1、熟悉掌握人力资源各?？楣ぷ?，具实操工作经验；
2、协助部门负责人起草绩效管理制度、流程及相关表单；
3、根据公司年度经营计划，参与绩效考核指标设置、考核标准制定工作；
4、负责组织实施公司各中心、部门绩效考核工作；
5、负责绩效考核结果的收集整理工作；
6、负责绩效考核异常申诉受理工作；
7、负责制作月度/季度绩效考核结果及绩效考核工资审批表，报送相关领导审批。
8、熟悉掌握人力资源各?？楣ぷ?
9、领导交办的其他事宜
10、优秀应届毕业生人力资源相关专业优先考虑。