当前位置 快赢彩票官方网 > 行业百科 > 高端求职 > 工作时间看杂志能否解除劳动合同
工作时间看杂志能否解除劳动合同
作者: 时间:2016-11-22 阅读: 次
问题涉及的相关法条:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

 ?。ㄒ唬┦杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫?;

 ?。ǘ┭现匚シ蠢投吐苫蛘哂萌说ノ还嬲轮贫鹊?;

 ?。ㄈ┭现厥е?,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

 ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚?。

  《关于贯彻实施〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉有关问题的通知》规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误,对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照辞退规定予以辞退。

  案例简介:职工周某上班时间看杂志被厂长批评,周某写了检查,表示改正错误。此后,类似情况未再发生。事隔三个月,服装厂以周某工作不认真,上班看杂志,经教育无正确认识为由,作出解除周某劳动合同的决定。周某与服装厂签订的是无固定期限的劳动合同。法官撤销了用人单位的决定。

  解除劳动合同是当事人双方依法提前终止劳动关系的行为。本案涉及用人单位单方解除劳动合同的情况之一,即过失性辞退。所谓过失性辞退,是指劳动者在劳动过程中存在某些重大过失时,用人单位有权单方解除劳动合同。劳动法规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案的关键是周某是否“严重”违反单位规章制度,在服装厂的规章制度中,规定了职工上班时间不准看书,如违反纪律,轻者批评教育,无悔改表现者,予以解除劳动合同。周某在工作时间看杂志,违反了服装厂的规章制度,服装厂领导就此对周某进行了批评教育,周某也写了书面检查。截止到服装厂作出解除周某劳动合同决定之时,周某未再发生违反企业规章制度的行为,周某的行为未构成严重违反规章制度,服装厂因看一次杂志,就与其解除劳动合同,过于严厉,且解除的理由不足;同时也不符合劳动法的有关精神,即在保障用人单位劳动纪律和规章制度顺利实施的条件下,要坚持教育为主的原则,给予职工一个改过的机会,以促进双方劳动关系和谐、健康的发展。
来源:网大
热门推荐
  • 墨西哥地震与球队进球民众跳跃啥关系?专家:无关 2019-02-16
  • 云南花灯忧思与求变 春城壹网 七彩云南 一网天下 2019-02-16
  • 山西省监狱管理局党委书记、局长王伟被查 2019-02-15
  • 把十九大精神送到群众心中 2019-02-15
  • 让统战工作多些互联网思维(新论) 2019-02-15
  • 男子网约车上玩游戏睡着 到家后手机却找不到了 2019-02-14
  • 笑哭!这只野生熊猫宝宝竟然挂在树枝上睡着了 2019-02-14
  • 这36位成员组成十九大精神宣讲团 3位是新任政治局委员(一览图) 2019-02-14
  • 镇江破部督最大骗取出口退税案 2019-02-13
  • 国企工资 既讲效率又讲公平(政策解读) 2019-02-13
  • 河北省第十五届运动会 青少年组武术套路比赛圆满落幕 2019-02-13
  • “海博会”宁夏旅游喜获最佳设计奖和最佳人气奖--旅游频道 2019-02-13
  • 北新建材荣登“中国500最具价值品牌”100强 2019-02-12
  • 西安一男子伙同他人制假 将工业醋酸变身食用醋 2019-02-12
  • 萨拉赫,你再不上 埃及队就要回家啦 2019-02-12
  • 525| 556| 432| 615| 839| 411| 595| 450| 543| 843|