当前位置 快赢彩票官方网 > 职场薪闻 > 行业百科 > 高端求职 > 工作时间看杂志能否解除劳动合同
工作时间看杂志能否解除劳动合同
作者: 时间:2013/1/5 阅读:504次
问题涉及的相关法条:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

 ?。ㄒ唬┦杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫?;

 ?。ǘ┭现匚シ蠢投吐苫蛘哂萌说ノ还嬲轮贫鹊?;

 ?。ㄈ┭现厥е?,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

 ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚?。

  《关于贯彻实施〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉有关问题的通知》规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误,对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照辞退规定予以辞退。

  案例简介:职工周某上班时间看杂志被厂长批评,周某写了检查,表示改正错误。此后,类似情况未再发生。事隔三个月,服装厂以周某工作不认真,上班看杂志,经教育无正确认识为由,作出解除周某劳动合同的决定。周某与服装厂签订的是无固定期限的劳动合同。法官撤销了用人单位的决定。

  解除劳动合同是当事人双方依法提前终止劳动关系的行为。本案涉及用人单位单方解除劳动合同的情况之一,即过失性辞退。所谓过失性辞退,是指劳动者在劳动过程中存在某些重大过失时,用人单位有权单方解除劳动合同。劳动法规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案的关键是周某是否“严重”违反单位规章制度,在服装厂的规章制度中,规定了职工上班时间不准看书,如违反纪律,轻者批评教育,无悔改表现者,予以解除劳动合同。周某在工作时间看杂志,违反了服装厂的规章制度,服装厂领导就此对周某进行了批评教育,周某也写了书面检查。截止到服装厂作出解除周某劳动合同决定之时,周某未再发生违反企业规章制度的行为,周某的行为未构成严重违反规章制度,服装厂因看一次杂志,就与其解除劳动合同,过于严厉,且解除的理由不足;同时也不符合劳动法的有关精神,即在保障用人单位劳动纪律和规章制度顺利实施的条件下,要坚持教育为主的原则,给予职工一个改过的机会,以促进双方劳动关系和谐、健康的发展。
来源:网大
热门推荐
  • 学习领会党的十九大报告需要准确把握的几个重大问题 2019-04-18
  • 金正恩对中国进行访问 2019-04-18
  • 国丰新能源有限公司获第十二届人民企业社会责任奖年度环保奖 2019-04-18
  • 山东莱州公安局领导带队督导企业消防安全管理 2019-04-17
  • 从稳中向好发展态势看我国经济良好前景 2019-04-17
  • 遭遇“水逆” 唐僧师徒四人的求生欲有多强 2019-04-17
  • 618线上促销带火了线下 武汉人线下购买力全国第三 2019-04-16
  • 多国联军拿下也门荷台达机场,向夺回整座城市迈出关键一步 2019-04-16
  • 小米笔记本Air上新 四核增强版售价5399 2019-04-16
  • 端午节小长假期间 6.6万人次畅游安新白洋淀景区 2019-04-16
  • 英媒:全球抗生素短缺助长“超级细菌” 2019-04-15
  • 柴达木盆地生态保护与治理规划出台 欲提高生物多样性保护 2019-04-15
  • 中山八路总站 调整12公交线 2019-04-15
  • 木渎古镇文章中国国家地理网 2019-04-14
  • 陈秋冬:评估AI项目 我们需要思考三个问题 2019-04-14
  • 119| 735| 497| 950| 289| 679| 675| 722| 395| 805|